公司给我调岗降薪不同意可以要求赔偿吗？

更新时间：2014-01-24 07:21:52

问题描述：

律师,您好,我2010年12月进公司,一年后被提升为采购部部门主管,2013年12月续签三年合同采购部管理工作,2014年1月刚上任一位总经理,在上任期间由于公司未付供应商款导致供应商把公司大门堵住,闹得他很没面子他依此为由说我工作没做好要开除我,可现在他又反悔要给我调至另外一个部门做员工,去另一个部门同时会降薪,我不同意可以要求赔偿吗??我司合同有一条:公司可根据生产需求调整员工的岗位和薪资,这条有法律依据吗?

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韦云律师
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收集公司调岗降薪的证据，拒绝无理要求。
如果公司强行调岗降薪，可申请劳动仲裁要求按劳动合同执行。
这条约定是否有法律效力，看公司是否能举证证明其调职降薪具有充分合理性的。

2014.01.13 10:02:56

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张辉律师
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《劳动合同法》有规定，合同内容的变更需经用人单位与劳动者协商后书面变更。可要求恢复工资待遇。

2014.01.13 20:04:39

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孙志国律师
服务地区：上海-上海

你好，《劳动合同法》有规定，合同内容的变更需经用人单位与劳动者协商后书面变更。可要求恢复工资待遇。

2014.01.13 09:28:14

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁

2014.01.13 09:30:05

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郑海萍律师
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你可以坚持不去的，如果公司开除你，你就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。“公司可根据生产需求调整员工的岗位和薪资”是与劳动合同法不符的，没有依据。

2014.01.13 09:44:53

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吴德徽律师
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调动工作岗位要协商一致，公司这样的规定不合法

2014.01.13 11:10:49

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李水平律师
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这种情况下，你可以要求公司对你进行赔偿。

2014.01.13 11:15:24

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吴明珠律师
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变更工作岗位需要协商一致，如果你不愿意可以申请劳动仲裁。

2014.01.13 19:33:43

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邢伟华律师
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

2014.01.24 07:21:52

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