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不同意就离职。求解?
更新时间:2019-05-20 19:41:58
问题描述:
合同到期,公司要求员工续签时把双休改成单休,不同意就离职。求解?
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合同到期不续签,和公司协商不成,立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付经济补偿金。
2019.05.18 22:14:21
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1. 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
* 保留内容:劳动合同到期后,用人单位应在一个月内与员工续签,超时则需支付双倍工资。
2019.05.20 18:41:30
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2019.05.20 19:41:58
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建议积极取证。及时申请劳动仲裁。
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发邮件或者快递提前30日提前通知单位即可
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我在一所高校工作,要调动不同意,要辞职不同意,自动离职可以吗?
你跟高校具体是什么关系,合同关系还是事业编制等,提供详细信息后再回复你。彭帆晴律师
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培训期间离职不同意工资不给。算自动离职。可以吗?
你好!公司的说法不能成立。
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