公司春节值班，不给予调休，按正常上班支付工资。法定假曰也是按底薪的三倍计算，请问这样算合法吗？

更新时间：2020-03-02 23:12:45

问题描述：

您好！公司春节值班，放假六天，除夕算星期天，初四，初五算正常上班，国家延迟假期了，初六初七也算正常上班。不给予调休，按正常上班支付工资。法定假曰也是按底薪的三倍计算，请问这样算合法吗？

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汤丽律师
服务地区：广东-东莞

不合法，至少要按2倍支付

2020.02.29 17:55:04

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2020.03.01 02:06:57

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【1】春节期间，单位除了法定假日周六周日串休外，还会多放假。如果放假时间超过一个月，单位需向劳动者说明情况，劳动者可选择自谋职业或解除劳动合同，此时单位需按照《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

【2】春节期间，单位在法定假日3天及周六周日串休4天期间安排劳动者加班的，将分别支付加班费。春节3天的加班工资为原工资的300%，周六周日串休期间的加班工资为原工资的200%。

【3】根据《工资支付暂行规定》，若因非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定处理。

2020.03.01 02:55:01

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.03.02 23:12:45

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