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法定节假日还让上班，而且不支付三倍工资算违法嘛？
更新时间：2019-10-06 01:16:45
问题描述：
销售行业，法定节假日还让上班，而且不支付三倍工资算违法嘛？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王丽侠律师
服务地区：河南-郑州
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
2019.10.03 16:45:33
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，受到劳动法的保护。
2、针对加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、过年期间，如果你在上班并没有休息，这七天中三天是三倍工资，另外四天是两倍工资。你可以根据自己的工资数额自行计算。
4、你有权要求用人单位按照规定支付加班费。如果用人单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班费。
5、如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、此外，你还可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
2019.10.05 04:44:53
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合同纠纷律师团队
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平均5分钟内
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按劳动合同法规定，法定假日安排劳动者工作的，应支付额外工资报酬。劳动者在法定假期无需工作即可获得正常工资，但如需在法定假日工作，则需按300%的标准另行计算加班工资。具体规定如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.10.06 01:16:45
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