我们公司被收购了，并且降低工资，如果不接受转岗，这样我们能得到赔偿吗？新公司工龄不续的话违法吗？

更新时间：2020-03-01 20:35:17

问题描述：

我们公司被收购了，现在强行让我们转到不熟悉的岗位，并且降低工资，如果不接受转岗，就让你走，这样我们能得到赔偿吗？已经在旧公司做一年以上，新公司工龄不续的话违法吗？

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您好，如果原公司收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2020.02.28 11:02:48

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您好，如公司违法解除的，您有权主张2倍的经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”条件，劳动者在原用人单位的工作年限就应合并计算为新用人单位的工作年限。如有其他疑问欢迎来电咨询。

2020.02.27 19:56:20

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任涌律师
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涉嫌违法涉嫌违法涉嫌违法涉嫌违法

2020.02.27 20:28:23

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赵德芳律师
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所谓公司被收购，一般是指原股东股权转让或置换，劳动者的劳动关系没有变化。用人单位单方面调岗降薪违法，可以考虑委托律师办理仲裁。

2020.02.27 20:05:34

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赵紫日律师
服务地区：上海-上海

新公司的工龄法律规定是必须续上的，至于转岗，要看当初劳动合同怎么写的

2020.02.27 22:00:00

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李开胜律师
服务地区：上海-上海

根据你的陈述，属于违反劳动合同的行为。

2020.03.01 20:35:17

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