是否可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿呢？收入是底薪＋提成的形式，该怎么计算双倍呢？

更新时间：2020-02-27 21:28:07

问题描述：

跟公司签过3次劳动合同。第三次是2017年签订的，但不是无固定期限合同，那我是否可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿呢？收入是底薪＋提成的形式，该怎么计算双倍呢？谢谢

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.02.27 15:47:15

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.02.27 15:43:14

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顾倩律师
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如果已经与用人单位签订两次固定合同，或者在单位工作十年以上的，可以主张用人单位签订无固定期限的劳动合同，如果对此存在争议的可以申请劳动仲裁。

2020.02.27 08:15:19

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面对公司的挤兑逼迫自动离职，达到不给补偿金的目的，我也不想在这里工作了，能否主张解除劳动合同，然后索要自第三份固定期限的合同签订之日起的双倍工资呢？谢谢

2020.02.27 08:30:04
马大维律师
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不可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿

2020.02.27 08:30:04

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为什么？我看条款中有规定呀？谢谢

2020.02.27 08:38:08

不可以要求从第三份合同起2017到现在双倍工资补偿

2020.02.27 08:46:28
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您好，如果对此存在争议的可以申请劳动仲裁

2020.02.27 21:28:07

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，未签劳动合同一年内，公司需要支付双倍工资。

2020.02.27 09:52:02

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