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劳动合同纠纷
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我第三次签订劳动合同，向公司申请无固定期限合同。公司没有说合同到期了，我还在继续工作。公司应该支付双倍的工资吗？
更新时间：2022-07-24 17:38:42
问题描述：
我第三次签订劳动
合同
，向公司申请无固定期限合同。公司没有说合同到期了，我还在继续工作。公司应该支付双倍的工资吗？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-24 17:33:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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第三次续签劳动合同议定书无固定期限的合同吗
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我在公司工作了10年，9月份合同到期了，公司没有通知我签订没有固定期限的劳动合同。是向公司申请签订没
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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固定期限劳动合同到期了公司会有赔偿吗
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合同没到期公司变更合同吗
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第三次签订合同不是没有固定期限的合同，现在合同没有到期，可以向公司要求工作年数的两倍的赔偿吗
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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第三次签订合同不是没有固定期限的合同，现在合同没有到期，可以向公司请求赔偿吗？
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样
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既没有签劳动合同，变成无固定期限劳动合同了吗？能否要求公司支付双倍工资？
您好，您的情况是已经视为签订无固定期限劳动合同，详细的可以再沟通。
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是无固定期限，而且只有公司有合同，如果我主动辞职，可以要求公司赔偿双倍工资吗？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除
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不是无固定期限合同，请问这样合法吗？以后合同到期公司终止合同了，是否可以索取年资双倍赔偿金
合同到期，用人单位不续签的，可要求按工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资，本人工资超过三倍的，按三倍计算。
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不是无固定期限合同，请问这样合法吗？以后合同到期公司终止合同了，是否可以索取年资双倍赔偿金
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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暑假工作满一个月可以辞职吗？
你好，建议投诉处理
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签订劳动合同，公司强制解雇合法吗？
你好可以协商解除劳动关系
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解除劳动合同的程序是怎样的，怎么规定
解除劳动合同的详细程序： 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同； 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；
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但是老板不让我走。我必须工作一个月才能离开。如果我没有工作三个月的试用期，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，这合理吗？
向劳动局投诉处理
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我们同事三个同时发的离职消息，没有提前一个月讲，但是没有签劳动合同这样违法嘛
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