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第三次签订合同不是没有固定期限的合同，现在合同没有到期，可以向公司请求赔偿吗？
更新时间：2021-03-27 19:57:06
问题描述：
第三次签订
合同
不是没有固定期限的合同，现在合同没有到期，可以向
公司
请求赔偿吗？
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《
劳动合同法实施条例
》第十一条规定，对于
无固定期限劳动合同
的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《
劳动合同法
》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无
固定期限劳动合同
而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
2021-03-27 19:49:38
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如果法律对
合同效力
期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。当然，当事人协商一致的情况下可以
解除合同
，具有《
合同法
》第94条规定的情形之一的，当事人也可以根据法律规定解除合同。
2021-03-27 19:53:10
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劳动者
已经在该
用人单位
连续工作满十年；劳动者提出或同意续订
劳动合同
，应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反
相关法规
，同样可以依法解除。
2021-03-27 19:57:06
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