我和公司签了三年合同,试用期三个月,试用期工资1.2万,还是按试用期发放!

更新时间:2023-02-19 19:30:29
问题描述:
我和公司签了三年合同,试用期三个月,试用期工资1.2万,转正1.3万。第四个月工资还是按试用期发放!第五个月发了1万,第五个半月也就是年前腊月二十三以违反公司制度开除!
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    对于试用期三个月的劳动者,如果符合法定的情形,单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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