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员工离职,未与公司签劳动合同)老板不予结算工资,这个属于违法的吗
更新时间:2020-02-21 16:36:27
问题描述:
员工离职,老板让员工签不平等条约(内容是两年内不许再接触此行业,未与公司签劳动
合同
),员工是正常提出离职,且在职时没有做过对不起公司的任何事,如若不签,老板不予结算工资,这个属于违法的吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张鹏飞律师
服务地区:广西-南宁
违法的,公司拖欠工资不付违反了劳动法规。
2020.02.19 21:55:23
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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2020.02.20 12:35:15
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1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请劳动
仲裁
要求公司赔偿你们上述费用。
2020.02.20 22:16:58
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2020.02.21 16:36:27
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员工自离不结算工资违法吗
25658
除签订劳动合同外,公司还要求签订不平等条约,如两年内不能离职、跳槽、从事行业工作等工作周期为四年半。
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司没有和我签订劳动合同,离职后公司以此为由不发我工资,合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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未签劳动合同,现在离职,公司不发工资
建议是申请劳动仲裁维权的...
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看你离职的原因。 如果道理在你这边,你可以主张双倍工资、补偿金等费用。
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如果我提出辞职,我可以直接去吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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你好,可以申请劳动仲裁解决
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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