我是一个农民工，事先约定工资一天190，我可以要求老板支付双倍工资吗？怎样维护我的合法权益？

更新时间：2020-02-21 04:03:50

问题描述：

我是一个农民工，事先约定工资一天190，有中间人可以作证，但没有书面材料，现在工地老板一天克扣了我四十元，并且没有给签定合同，我可以要求老板支付双倍工资吗？怎样维护我的合法权益？

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魏涛律师
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工作一个月后没签合同的才可主张。

2020.02.18 09:01:50

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工作了三个月都没签合同，并且现在克扣拖欠工资一天扣了四十元，有中间人可以作证，但没有书面证据合同，有老板给转帐记录，现在我该怎么办，找哪个单位，能否去法院起诉。

2020.02.18 10:32:29

如果没离职可先找人社局确认劳动关系，再申请劳动仲裁。

2020.02.18 11:15:33

是农民工，个体老板没给鉴合同

2020.02.18 15:44:31
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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2020.02.18 15:16:27

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020.02.21 00:34:55

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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

2020.02.21 04:03:50

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