是否需书面辞职，其中没签合同，可否要求双倍工资赔偿；是否有经济赔偿；拖欠的工资是否能立即要回；

更新时间：2020-02-07 01:47:31

问题描述：

情况：公司拖欠3年工资，没有签合同，企图减少工资，没有社保 1、是否需书面辞职，有无时间要求； 2、其中没签合同，可否要求双倍工资赔偿； 3、离职是否有经济赔偿； 4、拖欠的工资是否能立即要回；

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

2020.02.04 13:02:49

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广东国晖律师
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你好，可以到劳动局申请劳动仲裁

2020.02.03 19:54:45

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需要准备些什么文件来做依据

2020.02.03 19:56:48
平台法律顾问团队官方
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拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.02.05 16:54:43

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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.02.06 08:04:37

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找法网咨询顾问
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在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。

1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2.辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.02.07 01:47:31

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赵娟娟律师
服务地区：山东-济南

你好，可以主张经济补偿金

2020.02.04 09:34:41

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陈玉金律师
服务地区：广东-佛山

可以有经济补偿金，相当于三个月工资

2020.02.04 19:18:57

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社保能叫公司补缴吗。。。。。

2020.02.04 19:25:07

可以申请。公司不同意你就只能去地税局投诉，最多补两年

2020.02.04 19:31:23

那现在这样的情况，我直接去劳动仲裁的话，可以确定追回的是我的工资，还有经济赔偿金（3个月工资）吗

2020.02.04 19:38:24

那现在这样的情况，我直接去劳动仲裁的话，可以确定追回的是我的工资，还有经济赔偿金（3个月工资）吗

2020.02.04 19:38:24
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