支付不低于工资200%的工资报酬。也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。企业可以安排员工
更新时间：2020-01-20 10:27:05
问题描述：
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。那请问，休息日的加班，企业来安排调休，休息日加班1天，调休是1天还是2天，以及这个调休的时限有无法律上的限定，比如“元旦”时的休息日加班，企业可以安排员工10月份去休吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
