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也没有重新签劳动合同,不可以要求公司给n+1的经济补偿,我们这种情况可以要求公司给赔偿吗?
更新时间:2020-01-16 19:47:20
问题描述:
您好,我们部门黄了,公司没黄,说给我们重新安排工作,但具体薪资工作时间工作内容都不告知,也没有重新签劳动
合同
,我们现在不接受新岗位,公司领导说我们这叫不能胜任新岗位工作,只能算离职,不可以要求公司给n+1的经济补偿,我们这种情况可以要求公司给赔偿吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.16 19:46:14
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
咨询我
您好!是可以主张的,是额合法的
2020.01.16 10:24:26
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咨询我
您好,按照您的描述是可以申请的
2020.01.16 15:33:02
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好,根据您的描述是可以申请的
2020.01.16 08:50:43
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.01.16 19:47:20
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