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员工被开除押金会给吗
更新时间:2024-04-30 20:04:30
问题描述:
员工被开除 押金会给吗
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,具体什么押金?无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
2024.04.28 10:22:09
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刘冰冰律师
服务地区:北京-北京
133-6673-9780
咨询我
在您的情况下,如果员工被开除,且没有违反相关规定或合同约定导致需要扣除押金的情况,那么用人单位应当退还押金。如果用人单位拒绝退还押金,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024.04.28 13:51:08
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,被开除有可能涉及违法解除劳动关系,可以主张赔偿金
2024.04.28 16:22:38
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
收取押金本身就不合理,何况要扣押金
2024.04.30 20:04:30
点赞
孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
咨询我
您好,及时沟通解决问题维护自身。
2024.04.28 10:23:42
点赞
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
咨询我
可以仲裁要求单位退还收取的押金
2024.04.28 10:30:37
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找法网咨询顾问
已帮助
81520
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
根据公司的规章制度处理,建议向当地的劳动局申请仲裁
2024.04.28 10:08:36
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1722399
人 · 响应时间
平均3分钟内
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被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.04.28 10:08:54
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
685129
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.04.28 10:09:15
点赞
王锋律师
服务地区:北京-北京
劳动法辞退员工押金会退
2024.04.28 10:25:27
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