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在厂工作了一+五年没有鉴合同,是否能申请补偿?
更新时间:2020-01-14 21:50:01
问题描述:
在厂工作了一+五年没有鉴
合同
,公司不干了,叫我们回家,是否能申请补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜永胜律师
服务地区:山东-烟台
可以要求根据工作年限支付经济补偿金。
2020.01.10 14:49:35
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.01.11 04:28:28
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你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
2020.01.13 13:25:52
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未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则违法,依据为
劳动合同法
第10条;
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;
2020.01.14 21:50:01
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