现在对方要求双倍工资赔偿。之前要与其签订劳动合同的时候,请问这种情况用人单位该如何处理以减少损失呢?
更新时间:2020-01-08 12:16:59
问题描述:
您好,我是一家公司的负责人,有一名员工工作了半年,未签订劳动
合同,目前对方已沟通离职,现在对方要求双倍工资赔偿。之前要与其签订劳动合同的时候,对方拒签,但我没有留存
证据,后续我们没有关注此事一直未签合同。请问这种情况用人单位该如何处理以减少损失呢?
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