亲戚是直接领导人,没有要求他签订劳动合同,要求单位赔付双倍工资。双倍工资这部分该怎么解决?

更新时间:2023-02-09 14:47:51
问题描述:
2019年4月,员工是亲戚招来来上班的,亲戚是直接领导人,没有要求他签订劳动合同,2020年1月离职,要求单位赔付双倍工资。并补交2019年4月到7月之间的社保。社保部分我们已帮忙补交。双倍工资这部分该怎么解决?
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2位律师解答
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  • 刘军律师
    服务地区:湖北-荆门 130-9323-8219
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    可以按劳动合同法和实施办法的规定进行支付!
    2020.03.12 00:32:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1274893 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2023.02.09 14:47:51
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请问企业未签合同,员工可要求双倍工资补偿,这双倍是如何理解?谢谢
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