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我是国企的一名合同工在单位有15年了现在公司要求我们与劳务公司签合同，我们的工作性质不变，如果不与劳
更新时间：2020-01-09 13:49:40
问题描述：
你好！我想咨询一下，我是国企的一名
合同
工在单位有15年了现在公司要求我们与劳务公司签合同，我们的工作性质不变，如果不与劳务公司签合同公司将予给我们什么样的赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好为什么要你和他们签合同
2020.01.08 09:21:50
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找法网咨询顾问
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现在的合同工和正式职工没有太大的区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓的正式工。
根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.01.08 18:41:28
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合同纠纷律师团队
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1122466
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2020.01.09 00:35:49
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平台法律顾问团队
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1395477
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根据相关规定，建立
劳动关系
时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内，用人单位与你朋友签订劳动合同都是合法的。但如果超出了这一个月的时间限制，用人单位则须向你朋友支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.09 13:49:40
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私营企业劳动合同和国企一样吗
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是否能转正，这是单位的事情。
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我由一家国企招聘入职在该国企工作，国企通过另外一家劳务公司跟我签订劳务合同，合同月薪10000
你好可以申请劳动仲裁
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我在一家国企已经工作了六年，单位让我和劳务派遣公司签订合同
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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我是一名劳务派遣工（合同是和劳务公司签的）在国企工作十年，现在国企效益不好想裁员，刚好我的合同年底到
没有
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我被劳务公司派遣到用工单位工作了8年，现在劳务公司要求我签外包合同工，这8年是同一劳务公司，用工单位
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你好，经济补偿金从1996年开始计算。
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律师您好，我是一名长沙国企合同工，在公司已经做了8年，现在面临合同到期，公司不予和我签劳务派遣工合同
这个都有规定
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我在一个民营企业上班后来公司被央企收购，但工资待遇还没以前好，公司也没有实行劳务工和正式工同工同酬，
您好，可以投诉解决
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我朋友在一家国企工作8年半后，合同期满，后与一家劳务公司签订两年劳务派遣合同，但在原国企同一岗位工作
你好，可以的
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