我原本是一家企业的临时工，工作2年多少了单位让我们跟劳务派遣公司签订合同，讲问一下能够转正吗？

更新时间：2019-06-28 07:15:26

问题描述：

你好，我想咨询一下，我原本是一家企业的临时工，工作2年多少了单位让我们跟劳务派遣公司签订合同，现在工龄已经11年半了，讲问一下能够转正吗？

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华战勇律师
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是否能转正，这是单位的事情。

2019.06.27 14:29:50

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019.06.27 17:22:03

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.06.27 17:57:02

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2019.06.28 07:15:26

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