我在深圳上班，公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保，我可以去劳动局告他吗？

更新时间：2020-05-03 21:58:52

问题描述：

你好，我在深圳上班，公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保，老板没有缴税，公司法人不是老板，但是客户支付的费用都是转到的老板账户里面，我是九月23号入职，一直到12月23号，期间老板只发了10月份的底薪，由于工资一直没发，所以跟老板争吵了，导致12月24号离职！26号的时候老板把9月份11月份12月份的底薪发了，但是提成以我没有对接客户资源为理由，不支付给我，我也表示了，提成发给我，客户资源一定会对接！请问这种情况下，我可以去劳动局告他吗？

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常高永律师
服务地区：广东-深圳

可以，首先没有签劳动合同就可以主张双倍工资

2019.12.28 14:13:51

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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2020.04.21 16:17:14

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2020.05.01 15:13:39

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.05.03 21:58:52

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的。

2019.12.28 13:05:42

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谢谢您的回复，请问如果劳动制裁，老板会面临什么

2019.12.28 13:07:07

公司需要支付你相关的工资和补偿。

2019.12.30 11:43:59
都风凯律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求支付二个月的二倍工资。

2019.12.28 13:31:18

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

您好，请问上班有没有考勤呢

2019.12.28 15:05:22

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