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我单位有一员工,工作了五年,没签劳动合同,没交社保,现在离职,去劳动局告,我单位需要赔付多少钱
更新时间:2016-02-23 16:05:24
问题描述:
我单位有一员工,工作了五年,没签劳动合同,没交社保,现在离职,去劳动局告,我单位需要赔付多少钱
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8位律师解答
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姚志杰律师
服务地区:浙江-宁波
180-0664-8292
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你好,单位赔付金额与诉讼策略有关,需要根据不同案情进行分析。
2016.02.23 10:49:11
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胡海立律师
服务地区:浙江-宁波
137-8000-3597
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补交社保,支付经济补偿金,没有双倍工资。
2016.02.23 16:05:24
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石善勇律师
服务地区:浙江-宁波
补社保与医保,5个月的经济补偿
2016.02.22 21:55:55
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胡蝶飞律师
服务地区:浙江-宁波
你好,劳动法规定,员工在入职一个月内,公司应当与其签订劳动合同,如果逾期不签订,那么该员工第二个月的工资应当按照两倍结算,所以如果5年都不签订合同,那么赔偿金额大概就是他5年的工资
2016.02.23 01:51:26
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王莉萍律师
服务地区:浙江-宁波
您好,对于您所提出的问题,依据法律规定,您公司五年未与这名员工签订劳动合同,满一年不签订合同就视为自动签订合同,加上存在没交社保的情况,所以需要赔付的数额要视工资和具体情况而定。
2016.02.23 04:51:26
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吴健弘律师
服务地区:浙江-杭州
员工的诉求是什么?
2016.02.23 05:40:42
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陈晨律师
服务地区:浙江-宁波
对方可以要求单位补缴社保,并支付经济补偿金
2016.02.23 13:35:49
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陈春香律师
服务地区:浙江-宁波
2年双倍工资,补缴2年社保。
2016.02.23 15:07:13
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