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新员工入职需要培训学习7天，还要求公司支付工资，是否合理？并没有给公司创造任何价值
更新时间：2019-12-25 11:33:05
问题描述：
新员工入职需要培训学习7天，通过后才能留用！但是很多新人不满7天就走了，还要求公司支付工资，这种要求是否合理？毕竟前面7天主要都是学习，并没有给公司创造任何价值
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2019.12.25 11:33:05
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