本人在任职期间，并未受任何的培训，单位提出的培训损失是否合理，合法？

更新时间：2004-06-20 19:26:01

问题描述：

大家好！我原在一家公司工作担任会计,和公司签订了三年的合同,合同里规定:未满合同约定服务年限而要求解除劳动合同的,应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元. 　　　合同于02年7月签订,我在04年3月18日提出辞职申请,并办理了相应的交接手续.但单位不同意终止合同. 现在已经上诉法院,申请赔偿岗位培训费23万,违约金1.3万. 　　　本人在任职期间，并未受任何的培训，单位提出的培训损失是否合理，合法？ [em00]

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨帆律师
服务地区：广东-广州

首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。就您的情况看，劳动仲裁裁决支付违约金的依据不充分，劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元
”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，两种方式可任选一种。按照原劳动部的规定，要求赔偿培训费必须是用人单位出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下。如您所说，既然不存在技术培训，当然无需支付赔偿费。建议您到法院起诉。

2004.06.20 19:26:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助913862 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、由于你提前解除劳动合同，你需承担合同中约定的违约责任。
2、如你在任职期间，并未受由单位出资或提供的任何培训，则单位要求你赔偿培训损失没有法律依据。

2004.06.20 08:10:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助838122 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者是弱者为找工作劳心劳力，但也要考虑风险，如果条件恶劣，那只有放弃否则成本太高！

2004.06.20 14:52:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助349702 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

谢谢!
各位律师的帮助!
劳动仲栽,已经有结果,判我违约,支付违约金2万, 但是单位不服,上诉法院.
按合同违约金的计算,只是月平均工资3倍(1500*3=4500元而以),而劳动仲裁判了2万.
我已经办理交接手续,也有人接替我的工作,只是单位不同意终止合约,对单位根本没有造成损失.
我想问各位好心的律师,这违约金的计算以什么为依据?

2004.06.20 16:59:01

点赞
刘平13507911110律师
服务地区：江西-南昌

这是劳动争议案件,首先应当仲裁。

2004.06.20 15:45:01

点赞
刘平13507911110律师
服务地区：江西-南昌

违约金的计算当以合同约定为依据。

2004.06.20 17:30:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。