公司培训协议是否合理？
更新时间：2015-06-04 15:13:05
问题描述：
公司组织了一次培训，要求签《培训协议书》，主要内容是培训费用为****元；公司提供交通、住宿等费用。
甲方（公司）的权利和义务：
1、要求参训人员认真学习，培训结束后乙方（参训人员）提交培训发放的资料、培训证书原件，培训总等；
2、如果培训结束后，乙方在约定服务期限内辞职（36个服务月），需要赔偿甲方培训支出：偿还数额=报销总额/约定服务月数*剩余服务月数；
乙方的权利和义务：
其中一条为培训结束后，乙方在甲方的服务期限为三年；如果乙方违约，需要赔偿甲方相关培训费用；如果甲方辞退乙方，则乙方不需要赔偿相关费用。
我想咨询的问题是，这是个技术培训，没有约定在这三年的期间内，甲方给乙方相应的收入、薪资等调整预期；如果甲方在这三年中不给乙方提高相应的报酬或者一年只涨百十块钱，我们也要做满三年吗？
有的参训员工已经在这公司做满十年，做为公司的“无期限合同”员工，如果签了这个三年期限的服务约定，假如三年内这个公司辞退对应员工，相应的赔偿是否有影响？
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