未签合同，可要求补签和双倍工资补偿吗

更新时间：2019-12-22 03:36:14

问题描述：

我已在单位工作5年，未签合同，可要求补签和双倍工资补偿吗

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淇奥律师
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您好，可以要求补签合同，未签劳动合同的给双倍工资

2019.12.20 12:48:41

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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可以要求双倍工资的补偿金。

2019.12.19 21:44:02

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1. 用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
2. 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资，但不得超过十二个月。超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
3. 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.12.21 07:32:33

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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.12.21 09:08:44

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找法网咨询顾问
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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

2019.12.22 03:36:14

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王佰光律师
服务地区：天津-天津

您好，可以要求补偿双倍工资还有经济补偿金

2019.12.20 10:02:05

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