如果哺乳期公司调岗，之前岗位没有了，公司有权单方面解除合同不给赔偿么

更新时间：2019-12-17 09:21:13

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你好，如果哺乳期公司调岗，之前岗位没有了，调岗后员工能力不胜任，公司有权单方面解除合同不给赔偿么

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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.12.13 16:13:17

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顾倩律师
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

2019.12.13 14:22:47

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尚冰冰律师
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建议走法律途径合理维护自己的合法权益。

2019.12.17 09:21:13

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杨家兴律师
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建议走法律途径合理维护自己的合法权益

2019.12.13 10:53:13

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李国蓓律师
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您好，哺乳期公司不可以解除劳动合同。

2019.12.13 10:58:43

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王兴华律师
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您好是无权这么做的哺乳期是受劳动法保护的

2019.12.13 10:59:00

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黄士琪律师
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您好，员工在哺乳期间用人单位不能与您解除合同，如果违法解除粗腰支付赔偿金。

2019.12.13 11:01:28

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田野律师
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属于违法解除。建议你与公司领导协商，将顶替你岗位的人调整一下，让你回到原来的岗位，这样就不存在你不胜任的问题了。

2019.12.13 11:02:30

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付新岭律师
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您好视具体情况而定一般不能可以主张违法辞退双倍赔偿

2019.12.13 11:55:32

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