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律师，你好，如果用人单位调动员工，解除劳动合同不胜任新岗位，需要赔偿吗？
更新时间：2022-04-07 18:21:38
问题描述：
律师，你好，如果用人单位调动员工，解除劳动
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不胜任新岗位，需要赔偿吗？
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-04-07 18:19:04
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2022-04-07 18:21:13
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-04-07 18:21:38
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公司以不胜任工作，解除劳动合同。
需要先知道事情的具体细节，如果无故解除，需要对你赔偿
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工作岗位变动劳动合同终止吗
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本人因原单位调整被调动到别的单位，公司以不能胜任新单位为理由解除劳动合同，没有赔偿金，只协助失业保险
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
职场工作3年以上，公司要求调动，本人也同意调动，但最终公司没有调动。现在公司单方面解除劳动合同。公司
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
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你好，我想和你商量一下，员工进公司11年，没有签订固定劳动合同，医疗期满，公司和她解除劳动合同，怎么
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资
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你好，不服从公司安排调离岗位，公司要解除劳动合同，没有任何补偿金，这合法吗？
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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因为公司内部变动，把我调岗降薪，如果我不能胜任新岗位，公司解除合同，我应该赔偿多少
你好！公司调岗降薪如你不满意该职位，可以拒绝！
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公司要求调换岗位，员工不同意，公司要解除劳动合同，需要向员工做出怎样的赔偿？
可以要求公司赔偿的，这样做法不合法的
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公司掉离员工岗位，在合同中约定完全服从公司调动，他不去，公司以此开除，需要赔偿吗？
你好，具体须看该岗位调整是否具有合法与合理性，公司以此开除是否具有合法与合理性。建议收集保存好与单位存在劳动关系、单位调岗以及开除我方的证据。以上希望对我方有所
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你好请问，工厂不跨市搬迁员工有赔偿吗
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿
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如果学校和公司不同意，我想解除三方协议
你好，根据协议为准
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请问一下，无效劳动合同应该怎样赔偿？
法律分析：无效劳动合同的法律后果如下： (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单
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您好请问，被判拘役企业能够解除劳动合同吗
拘役可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以刑事拘役为由解除劳动合同的行为合法，对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以依法解除劳动关系。法律依据：《劳动合
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离职半年后发现职业病怎么办？
你好，请问您做职业病鉴定了吗
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
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