综合工时制，老是到第二天早晨七点半下不了班还不算加班，说是综合工时不到，这样公司做法合法吗？

更新时间：2019-12-17 13:37:09

问题描述：

综合工时制，航空食品公司，上二十四休息四十八，早晨七点半上班，老是到第二天早晨七点半下不了班还不算加班，说是综合工时不到，把我们休息时间刨除，我们休息时间也是不固定的，要一直在公司等。不分节假日。这样公司做法合法吗？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.12.13 13:11:37

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.12.13 13:13:48

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顾倩律师
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据您所述，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张加班费

2019.12.12 10:37:18

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尚冰冰律师
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一个月不能超过167小时。

2019.12.17 13:37:09

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王永秀律师
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一个月不能超过167小时。

2019.12.12 08:11:48

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付新岭律师
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您好是月综合还是季度完善您的问题方便律师解答

2019.12.12 10:30:03

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李国蓓律师
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您好，可以到劳动监察大队投诉。

2019.12.12 11:24:45

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