我们综合工时制的上班没有算加班,合理吗?

更新时间:2020-03-11 11:57:27
问题描述:
请问,疫情期间1-9号是国假规定的休息日,我们综合工时制的上班没有算加班,合理吗?
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  • 程运生律师
    服务地区:上海-上海
    你好,法定节假日是有加班费的,公司不打算给你们加班费吗?单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
    2020.03.11 11:48:46
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海
    你好,应按加班计算,不合理
    2020.03.11 11:57:27
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综合工时制,是否算加班
你好,法定工作日属于加班的。
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公司综合工时记算,周末加班按记件算合法吗?
您好,可向劳动监察大队投诉举报
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我是综合工时制,请问综合工时制加班费该怎么算,如果我不加班公司能扣我工资吗?
可要求公司依法支付加班费 协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲
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我们公司是综合工时制的,内部规定没有加班工资,请问这样合法吗?
综合工时制有做审批备案吗?没有的话,则要计加班费
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公司申请了综合工时制,加班一律按1.5倍算,合法吗?
13 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作
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综合工时制,超时只给调休,合法吗?
好多单位这样做。只能说合理
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实行综合工时制,由谁规定的?不串休、要加班合理吗
不符合劳动法,需要帮助可以给我电话,支持你!
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综合工时制的加班费如何算?
综合计算工时工作制只有法定节假日存在加班费,双休日是没有的。因此你5月1日上班可以主张3倍的加班工资,计算方法是你每小时的工资*12小时*300%。
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