我签定了合同合同上试用期为六个月现在我突然不想做了可以直接走吗，有十几天的工资不要了

更新时间：2019-12-14 23:40:37

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老师好，我签定了合同合同上试用期为六个月现在我突然不想做了可以直接走吗，有十几天的工资不要了

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2019.12.13 00:47:30

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

具体而言，变更劳动合同，应确保双方充分沟通并达成一致，采用书面形式进行记录。用人单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未能履行这一责任，劳动者有权依法维护自身权益，包括向当地人民法院申请支付令或采取其他法律手段。

2019.12.14 15:18:33

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

2019.12.14 23:40:37

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