要调离工作岗位,不给予加班,管理人员降为普通员工,我们该怎样维护自己的权益

更新时间:2019-12-12 16:48:13
问题描述:
公司老总强行要员工拿出手机给他拍照,然后说员工玩了手机,要调离工作岗位,。并且长期执行五天八小时的工作,不给予加班,管理人员降为普通员工,变相性的逼员工自己离开公司,我们该怎样维护自己的权益
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    如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    2019.12.12 07:22:49
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问你工作多长时间了?
    2019.12.12 09:48:06
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    你好,我在这个公司工作二十年了,公司想让我们自己走,我们不知道怎样做
    2019.12.12 10:26:09
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司变相非法辞退你可以要求支付赔偿金,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会指导你取证、给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
    2019.12.12 10:19:39
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  • 苟青松律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向劳动局投诉,建议电话咨询。
    2019.12.12 16:48:13
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因公司业绩不好要求员工调离岗位,员工不同意,员工怎样才能维护利益?另外员工签订的合同工资为1680,
单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金。具体,建议电话咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司调岗位为理由,给降工资。我该怎么样维护自己的合法权益
您好,一切按照合同的约定,如果不服可以提起劳动仲裁。祝顺利
全部7个答案 >
888 人咨询过
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公司调整岗位,我不愿意到新岗位工作,怎样才能维护自己的权益
可拒绝调岗,单位调岗需在合理范围内,切不得随意降低劳动者待遇,你说的这种情况属于劳动合同的变更,需双方协商一致。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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因变相裁员而调换岗位可以不同意吗?该如何维护自己的合法权益?
你可以不同意。可向劳动部门反映或提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司为裁员调我干我不愿意的工作岗位,我应该怎样维护自己的权益?
无权单方调动工作;如果主动辞职,无法主张经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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