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员工主动离职，公司要求签订不能从事该行业5年的离职承诺书，是否有效。

更新时间：2019-11-24 00:06:00
问题描述：
律师，您好，我想咨询一下，员工主动离职，公司要求签订不能从事该行业5年的离职承诺书，是否有效。
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
    2019.11.23 13:21:49
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制时间由双方事先约定，但不得超过二年。在竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
    2019.11.23 13:00:25
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  • 刘哲律师
    刘哲律师
    服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    你好：搜集证据，可以通过法律维权
    2019.11.23 14:21:00
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    公司应该是支付补偿金的。
    2019.11.23 10:50:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1032341 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好，公司应该是支付补偿金的
    2019.11.24 00:06:00
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  • 李强律师
    李强律师
    服务地区：北京-北京
    只能签1年离职承诺，而且离职后单位每月支付工资30%的竞业禁止补偿
    2019.11.23 11:12:32
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  • 朱哲雨律师
    朱哲雨律师
    服务地区：北京-北京
    您好！关于竞业禁止的约定，是一个双方的约定，也是适用特定的员工范围，而且不得超过2年，且单位是要支付相应的补偿金的。所以说您单位要求您签订的“不能从事该行业5年的离职承诺书”，不合法，无效。
    2019.11.23 11:17:04
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  • 刘增强律师
    刘增强律师
    服务地区：北京-北京
    支付竞业限制补偿金的最多2年，不支付补偿金的没有法律约束力。
    2019.11.23 11:29:33
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  • 淇奥律师
    淇奥律师
    服务地区：天津-天津
    你好，这个问题建议您咨询当地的劳动部门。
    2019.11.23 11:34:49
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  • 王永秀律师
    王永秀律师
    服务地区：北京-北京
    如果员工签字确认了，就有效了。
    2019.11.23 14:58:43
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