前几天公司通知所有职工今年年底劳动合同到期不再与大家续签合同，如果不和我们续签合同，我能得到什么样的

更新时间：2019-11-23 07:17:20

问题描述：

我是1992年参加工作的女职工，2005年企业改制，给过小数额的补偿，说是单退出，退出国有身份的补偿。改制后成立了新公司，还是原来的那些厂领导，说是他们几个人集资成为了新公司的股东，一直到现在，企业效益不好，常年放假不给开工资，缴纳的各项保险需要职工自己缴纳个人部分交到企业。前几天公司通知所有职工今年年底劳动合同到期不再与大家续签合同，我现在连续工龄27年，并且离退休不足五年，我想知道企业这样合法吗？如果不和我们续签合同，我能得到什么样的补偿？谢谢律师帮我解答一下！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

做一年给你一个月的本人工资补偿

2019.11.20 12:11:58

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1720309 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2. 用人单位依据规定情形与你解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合规定，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3. 你存在规定的情形，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2019.11.20 15:54:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助602880 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

2019.11.21 08:41:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1012855 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据相关规定，对于不在投资公司就职、通过分红获得利益的，无需签订劳动合；对于在公司任职并领取工资收入的，需在入职一月内签订劳动合同。此外，在绝对信任主要投资方的情况下，可选择口头约定替代劳动合同，但请注意，这种方式不受法律保护。

2019.11.23 07:17:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。