我合同到期，公司不续签合同

更新时间：2020-03-27 07:40:14

问题描述：

您好，我合同到期，公司不续签合同，在劳动法里面那几天可以体现赔偿金

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钟慧玲律师
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你好，合同期限届满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，劳动者可以请求支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

2020.03.25 11:04:03

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合同到期后怎么样才能续签？这分为两个层面的问题，第一是合同到期续签合同的问题，双方协商签订，涨价与否不是你本人能控制的，是在于双方协商谈判。第二是合同履行过程中，发包方装修停业问题，商场应当承担违约责任，对于造成的损失给予赔偿。

2020.03.26 00:43:24

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应该向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.27 01:43:32

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续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020.03.27 07:40:14

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