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岗位工资:绩效考核部分工资，这样的工资结构合法吗？可以申请仲裁吗？

更新时间：2019-11-13 11:14:22
问题描述：
基本工资: 500元/月，岗位工资: 5100元/月， 绩效薪资: 1400元/月。合计转正工资为(人民币) 7000元 (税前)，绩效考核部分工资，按照每月的绩效目标，以及当月实际完成情况发放。 这样的工资结构合法吗？如果公司按基本工资500发给员工，可以申请仲裁吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 河南光法南阳律师
    河南光法南阳律师
    服务地区：河南-南阳 156-7278-5862
    咨询我
    你好，建议先协商，500基本工资是不行的，低于当地最低工资水平
    2019.11.13 11:14:22
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