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企业将原本劳动合同填写的工资金额拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资，这样合法吗

更新时间：2020-02-17 13:10:48
问题描述：
企业将原本劳动合同填写的工资金额拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资，并且要求每个人要把工资的10%用作绩效，这样合法吗，可是劳动合同里本来就只填了一个金额总数
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.02.17 09:43:29
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  • 李大庆律师
    李大庆律师
    服务地区：广东-广州 138-0882-8958
    咨询我
    公司可以制定自己的工资结构
    2020.02.17 13:10:48
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.02.16 20:32:53
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