还是用岗位工资，还是基本工资加岗位工资之和乘以2？劳动合同签订工资可以分基本工资和奖金吗？

更新时间：2019-08-29 02:05:34

问题描述：

您好！我想咨询是员工工资和加班怎么算从而不触犯劳动法。本公司是建筑行业实行基本工资和岗位工资，每周休息1天，法定周六日休息，但是我们工资包含总和包含周六一天工资怎么能在工资条上拆分出明细，用1000元基本工资+3500岗位工资扣除保险360左右来体现周六加班一天的算法，是用基本工资算还是用岗位工资，还是基本工资加岗位工资之和乘以2？劳动合同签订工资可以分基本工资和奖金吗？基本工资写1000元奖金可以用岗位工资覆盖吗？合同签订1000元后面加奖金2000-5000不等这样写可以吗

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你好，可以委托律师起草劳动合同

2019.08.27 09:48:59

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你好，应当依法支付加班费

2019.08.26 20:15:23

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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8× 150%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2019.08.28 06:02:44

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

2019.08.28 11:42:07

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019.08.29 02:05:34

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