合同到期公司不续签，有没有赔偿

更新时间：2019-10-31 16:11:43

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合同到期公司不续签，到底有没有赔偿

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.31 12:56:29

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.10.31 14:26:35

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马大维律师
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合同到期公司不续签，公司应该是支付补偿金的。

2019.10.31 12:30:15

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顾倩律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张赔偿

2019.10.31 12:29:20

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李雪律师
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合同到期公司不续签应当支付根据工作年限的经济补偿

2019.10.31 12:29:58

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.10.31 12:31:03

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.31 12:52:54

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁，请求支付经济补偿。

2019.10.31 13:10:41

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付新岭律师
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您好有单倍经济补偿金

2019.10.31 15:53:53

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杨家兴律师
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你好，有补偿，你在本单位工作了多少时间？

2019.10.31 16:11:43

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