因公司内部调整，要大批辞退员工，但没有下发书面员工遣散书，该如何谈赔偿呢？

更新时间：2019-10-29 17:14:53

问题描述：

您好！因公司内部调整，要大批辞退员工，但没有下发书面员工遣散书，现在年关将至，该如何谈赔偿呢？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.10.29 17:12:44

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.10.29 17:14:53

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顾倩律师
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您好，合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.10.29 08:55:57

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.10.29 07:30:35

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王永秀律师
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可以要求二倍的经济补偿金。如果确实向劳动局裁员报批了，可以要求一倍经济补偿金。

2019.10.29 08:10:27

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李雪律师
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您好，应当经过法定程序并根据员工的工作年限进行经济补偿。建议委托律师事务所对员工安置遣散

2019.10.29 08:49:27

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王兴华律师
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您好辞退是需要赔偿补助的如不予补偿属于非法辞退

2019.10.29 10:33:50

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李国蓓律师
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您好，可以公司支付经济补偿，补偿按照工作年限乘以月工资。

2019.10.29 11:22:05

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付新岭律师
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你好涉及经济性裁员可以主张单倍经济补偿金

2019.10.29 11:23:07

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