工伤休养期间公司要求我上班怎么办？我是试用期受工伤，如果单位辞退我，我可以要求什么补偿？

更新时间：2019-10-29 22:47:15

问题描述：

1：工伤休养期间公司要求我上班怎么办？ 2：我是试用期受工伤，，上班才一个月，如果单位辞退我，我可以要求什么补偿？

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你好，建议我方及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息，我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方，可能构成违法解除。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析，后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.10.28 11:49:23

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劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金。当然，需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表（劳动局网站可下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常与同级人力资源和社会保障局同设）。

3. 各省的赔偿标准不同，根据伤残等级，补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如何申请劳动仲裁：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。需准备的材料有：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不收费。随后会给予双方举证期；之后进行开庭审理，并尝试调解；调解不成则下达裁决书。劳动仲裁期限为60天；对裁决书不服可起诉至法院。

3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者寻找新工作。

2019.10.28 20:54:51

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除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退。其中，七至十级伤残的，本人具有过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。

另外，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。

2019.10.28 20:58:15

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应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.10.29 22:47:15

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

医院是否给你继续开了病假证明。

2019.10.26 13:52:53

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