请问我去年5月入职,无签合同,能申请支付双倍工资吗?

更新时间:2019-10-25 15:19:55
问题描述:
请问我去年5月入职,今年9月离职,无签合同,能申请支付双倍工资吗?
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    公司违反劳动法82条,可以仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
    2019.10.25 15:19:55
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
    2019.10.25 10:02:42
    点赞
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被辞退,去年10月入职到现在未签劳动合同,然后要求赔偿双倍工资,和解不成功。
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部6个答案 >
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我去年11月到公司上班。到现在未签订劳动合同,能要求双倍工资吗?
可以要求。 你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工
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没签合同?赔双倍工资!
没签合同?赔双倍工资!
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,我是2013年3月入职,公司应支付我双倍工资吗?查资料是赔付最多11
可以主张双倍工资,但主张的时效为一年以内,比如工作第23个月,可以组长第11个月、第12个月的双倍,之前的无法得到支持。
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我从2009年7月入职,到现在公司都未与我签定劳动合同也没有买社保,是否还能要求公司赔偿双倍工资?
你好,当前已经视为你与公司签订了无固定期限劳动合同。同时,你可以要求公司支付11个月的双倍工资,但你可能很难在公司干下去,而且很可能需要申请劳动争议仲裁。如果你
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