我是2014年3月入职，直到11月份公司才给签了劳动合同，现在辞职了，签合同之前的几个月工资能算双倍

更新时间：2015-12-03 11:14:57

问题描述：

我是2014年3月入职，直到11月份公司才给签了劳动合同，现在辞职了，签合同之前的几个月工资能算双倍的吗？签合同时，公司以欺骗的手段让我签了自愿不交社保的书面协议，这个有法律效力吗？能不能要求公司补交社保？

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吴远保律师
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1、签合同之前的7个月可以主张双倍工资；2、不交社会保险的协议没有法律效力，你仍然有权要求补交。

2015.08.05 09:52:19

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刘哲律师
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可主张双倍工资，关于社保的协议是无效的

2015.08.04 15:51:46

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岳静英律师
服务地区：北京-北京

可主张双倍工资，关于社保的协议是无效的

2015.08.03 22:55:44

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公司内80%的员工没社保，我也一样。能申请补交在职一年的社保吗？公司一直没有给工资清单，是不是也是违法的？这些可以做为经济赔偿的理由吗？

2015.08.03 23:52:38
王汉勇律师
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能否主张双倍工资要看所签署的劳动合同内容

2015.08.03 23:22:52

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公司内80%的员工没社保，我也一样。能申请补交在职一年的社保吗？公司一直没有给工资清单，是不是也是违法的？这些可以做为经济赔偿的理由吗？

2015.08.03 23:54:52
曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！入职后第二个月开始计算。

2015.08.04 05:47:52

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张仁藏律师
服务地区：北京-北京

可主张双倍工资，关于社保的协议是无效的

2015.08.31 21:38:40

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翟建律师
服务地区：北京-北京

你好，因为已经有合同了，双倍工资得不到支持了

2015.12.03 11:14:57

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