近日，平江区劳动监察部门及时介入，在不到半个月中，就解决了区内首例万元以上双倍工资赔付案。老板压根没有想到，由于没签合同，“额外”多付给两位只干了半年的配菜小工近2万元工资。同时，记者了解到，前10个月，苏州投诉举报案件呈现明显上升趋势，以平江区为例，投诉举报案同比增长了40%。
来自绵阳的杨某等两名职工，9月18日来到平江区劳动和社会保障局反映，某美食加盟店未按规定与其签订劳动合同，要求支付双倍工资。区劳动监察大队接报后，立即调查取证，结果举报属实。在劳动监察员的教育、协调下，该店老板于10月4日，向两人支付了分别从3月份、4月份开始计付的双倍工资等总计19600元。
根据今年1月1日起施行的《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。
记者了解到，目前“不签劳动合同”情形，不外乎两种：一种是老板不愿与劳动者签，另一种是劳动者不愿与老板签。老板不愿与劳动者签合同的原因是想降低成本，因为劳动合同一签，同步要为签劳动合同者缴纳五大社会保险。劳动者不愿与老板签合同的原因是，他们中大多数来自农村，农村地区现在还不能“对接”社保，所缴的社保费一时半会儿拿不到手，还不如要求老板将“企业所缴”部分先给了他们再说。“在今年劳动保障投诉中，双倍工资赔付案开始浮出水面”。平江区劳动监察员杨斌告诉记者，“在5月份之前，只有零星几起。到了9月份之后，明显增多。截至10月底，我们已接到了近20起。 ”
据了解，双倍工资赔付案都有一个共同特点，几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。也就是说，当一位职工离开企业后，他“突然觉醒”了，老板不是没与我签合同吗？他们采用了“追溯投诉”，几乎是一告一个准。
记者了解到，随着今年《劳动合同法》的实施和职工维权意识的提高，苏州劳动保障投诉举报案件也呈现明显的上升趋势，今年前10个月，仅平江区劳动监察大队就接到举报182起。
平江区劳动和社会保障局局长杨桂荣向记者表示：《劳动合同法》是处理劳动关系的重要法律，对于广大用人单位来说，一定要不折不扣地去执行，即从用工之日起就必须规范自身用工行为，千万别抱侥幸心理、带来更大的用工风险。而对于广大劳动者来说，在恪守职业道德的情况下，也要注重保存相关工作证据，以便在自己权益受到侵害时能依法维权。
