被辞退，去年10月入职到现在未签劳动合同，然后要求赔偿双倍工资，和解不成功。

更新时间：2019-07-02 10:32:19

问题描述：

被辞退，去年10月入职到现在未签劳动合同，然后要求赔偿双倍工资，和解不成功。公司给的理由是我抓着未签合同的点得到索赔

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封华清律师
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。

2019.07.02 10:32:19

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

2019.07.02 02:34:14

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用人单位未签订劳动合同的风险与赔偿：

1. 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者不签订书面劳动合同导致用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；但超过一个月后，若因同样原因用人单位终止劳动合同的，需依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同的风险：

1. 无固定期限劳动合同条件成立的风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 企业内部人员流动性增加的风险。未签劳动合同导致劳动者可随时离职，增加了企业人员的流动性，不利于企业制度管理和企业文化建设。
3. 对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束的风险。未签劳动合同无法对这类劳动者进行必要的约束。

2019.07.02 03:39:48

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.07.02 09:22:01

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陈世炫律师
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你好，这个一般是协商的。

2019.07.01 22:26:54

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可是，他这样说，就越气

2019.07.01 22:29:50
余金桥律师
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你好，可以起诉要求对方支付双倍工资

2019.07.02 09:27:36

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