公司拖欠三个月工资,且一年多没有缴纳公积金。我主动提出离职,可以要求哪些补偿。工资3500。

更新时间:2019-10-24 21:04:25
问题描述:
单位工作十年零六个月。公司拖欠三个月工资,且一年多没有缴纳公积金。我主动提出离职,可以要求哪些补偿。工资3500。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐国祥律师
    服务地区:江苏-南京
    如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.10.24 18:44:05
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
    咨询我
    明确要求单位及时发放工资、补缴社保;逾期的可以自离主张补偿金;工龄*月均工资
    2019.10.24 21:04:25
    点赞
  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,请问具体是怎么一个情况,可以说说吗
    2019.10.24 18:02:19
    点赞
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现在已经拖欠三个月工资,我想已拖欠工资和未交社保为由提出离职,可以获得哪些补偿?需要哪些证明?
你不能申请辞职,否则就吃亏了,应依法维权。可电话有偿咨询,为你解答。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工当月提出辞职,在我司工作三年,提出赔偿三个月工资补偿?
您好。如果并非是用人单位原因,而是劳动者自己意愿提出离职的,用人单位无需支付任何补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我已经离职半年了,并且公积金个人需缴纳的部分公司已经从每个月的工资里扣除了,我怎么维权
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立
全部10个答案 >
888 人咨询过
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已离职,公司拖欠工资不给,做满一年。是否可以要求赔偿一个月工资
你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法
全部5个答案 >
888 人咨询过
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