员工当月提出辞职，在我司工作三年，提出赔偿三个月工资补偿？

更新时间：2019-04-21 03:48:45

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钱晨成律师
服务地区：浙江-杭州

您好。如果并非是用人单位原因，而是劳动者自己意愿提出离职的，用人单位无需支付任何补偿金。

2018.12.05 12:04:17

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1. 劳动者辞职的，需提前30天书面提出，经公司批准后办理相关交接手续，离职时无需向企业支付经济补偿。但如因《劳动合同法》第三十八条规定而辞职，用人单位需支付经济补偿。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未提供符合劳动合同的劳动保护或劳动条件；
（二）未按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不满半年按半年计算，工资标准依据上一年度标准。如有需要，建议联系律师进行进一步咨询。

2018.12.17 20:27:40

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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
二、如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2019.03.13 19:15:19

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2019.04.21 03:48:45

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