我在一家小公司工作了6年，目的要我主动辞职，这几天又对我提出调岗降薪……我该怎么办？

更新时间：2019-10-26 09:13:39

问题描述：

你好，我这边的情况是这样的，我在一家小公司工作了6年，最近换领导，领导可能是觉得我在备孕，想各种办法找我麻烦，目的要我主动辞职，这几天又对我提出调岗降薪……我该怎么办？

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1. 动合同中公司有权调整岗位薪资的规定只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件和具体操作没有明确。因此，公司在进行合同变更时，应当承担起调薪调岗合理性的举证责任。只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。
2. 双方签订了劳动合同，表明对合同内所有条款都认可，应当遵守履行。但劳动合同双方是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。
3. 为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。

2019.10.24 21:45:21

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　　用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019.10.26 06:33:37

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无论是员工还是单位人资，许多人都存在一个误解，即劳动者主动提出辞职，公司就无需支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

这就是所谓的“被迫辞工权”，员工在特定情况下可以据此要求经济补偿。但值得注意的是，员工在辞工时必须保留相关证据，不仅要证明自己的辞工行为，还要证明辞工的理由确实符合法律规定的特殊情况。有些员工为了早日离职，可能会以生病或另有发展等个人原因为由申请辞工，之后再寻找单位存在的违法情况证明以要求经济补偿金。但这种情况下，法院通常不会支持其请求。

2019.10.26 09:13:39

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