公司要给我调岗降薪，我该怎么办？

更新时间：2019-08-08 11:12:44

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协商不成，只能服从调动。

2018.12.30 03:45:27

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公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
2、劳动者不能够胜任原本工作;
3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;
4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。

2019.03.17 02:26:03

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公司调岗后降薪，常用的做法有：

(1)劳动者应首先与人资部门沟通，了解调岗降薪的具体原因，并检查是否符合合同规定，包括工作内容、地点、薪资等。同时，企业应提前通知员工，以便做好工作交接。通过这一过程，劳动者可以判断用人单位是否存在违法行为。

(2)若用人单位意图通过调岗降薪迫使劳动者离职，劳动者应更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬变化，劳动者可与单位协商解除劳动合同，协商不成也不应单方辞职。

(3)若用人单位未经协商单方作出调岗降薪决定，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位此行为违法劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动监察部门将依法查处单位违法行为。

(4)劳动者也可直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行原劳动合同。在此阶段，劳动者应继续工作。仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，通过合法方式维护自身权益。

2019.05.21 14:16:21

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许多劳动者会遇到公司无故降职降薪的情况。此时，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，这是被迫解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。此外，劳动者还应按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，并获取解除劳动合同证明。如果单位不予支付，劳动者在发出书面通知后，可以不去上班，并立即申请劳动仲裁。需要注意的是，在提请劳动关系仲裁时，应及时、尽快进行，因为如果公司在仲裁立案前消除了降职降薪的违反情形，劳动者可能无法获得相应的经济补偿金。另外，如果劳动者自行离职，将没有经济补偿。因此，建议劳动者在离职前准备好相关证据，如劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对未来的仲裁和诉讼胜诉至关重要。

2019.08.08 11:12:44

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