试用期员工提出辞职已超过三天，还是不给办理离职手续，员工可以不去公司上班吗？是不是合法的？

更新时间：2019-10-18 16:22:26

问题描述：

试用期员工提出辞职已超过三天，公司还是不给办理离职手续，员工可以不去公司上班吗？这样做公司扣除工资是不是合法的？

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陈世炫律师
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你好，这个一般是可以协商的。

2019.10.16 09:08:55

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协商了，领导以未完成工作为理由，要求完成工作后才可以辞职，但是领导布置的工作任务我完成不了，跟领导反应这个情况后，领导还是这样要求的。

2019.10.16 09:16:12
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如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

2019.10.16 09:58:37

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.10.18 00:23:02

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1. 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。
2. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.10.18 16:22:26

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请问员工已经上班15天，并且不交保险。如果提出离职公司可以不给工资？公司合法吗

您好，劳动仲裁维权要求赔偿

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我想咨询一下，在试用期内以不加班为由被辞退，所以并没有回公司办理离职手续，公司表明不办理离职手

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

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试用期内就上了三天班，然后离职了，公司要求办理离职手续，但是不给工资，请问这合理吗？

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法

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员工入职一周以内，主动离职，公司不发工资可以吗？

你好，需要发放工资。

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向劳动局投诉处理。

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员工提交离职申请单位领导也批准了，但未办理离职手续是否算合法员工？如果后悔了不想离职，希望继续工作，

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请问员工自动离职没办离职手续，公司有权不发工资吗？

没有权利，可以要求赔偿

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试用期内提出辞职，公司以需要交接清楚为由，不与办离职手续。之后停发了员工上月应发工资，我该怎么办？谢

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续

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员工提交离职申请后未办理离职手续是否算合法员工？如果不想离职，希望继续工作，可以吗？

这要与用人单位协商，你即申请离职了用人单位完全可以批准你离职。如果想不离职了，只有自己与用人单位协商。撤回申请为宜。

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